protectie_la_transfer_unitate
Diferențe
Aici sunt prezentate diferențele dintre versiunile selectate și versiunea curentă a paginii.
Ambele părți revizuirea anterioarăVersiuni anterioareUrmatoarea versiune | Versiuni anterioare | ||
protectie_la_transfer_unitate [19.08.2014 16:31] – beatrice | protectie_la_transfer_unitate [18.10.2019 09:33] (curent) – editare externă 127.0.0.1 | ||
---|---|---|---|
Linia 22: | Linia 22: | ||
=== Obiectul transferului îl poate constitui doar o activitate economică (art.1 lit.b) === | === Obiectul transferului îl poate constitui doar o activitate economică (art.1 lit.b) === | ||
- | === Activităţi care nu pot face obiectul transferului | + | == Activităţi care nu pot face obiectul transferului == |
* activităţile care presupun exerciţiul autorităţii publice (C-343/98); | * activităţile care presupun exerciţiul autorităţii publice (C-343/98); | ||
Linia 28: | Linia 28: | ||
* transferul unor funcţii administrative între autorităţile administraţiei publice cum ar fi transferul unor atribuţii administrative de la structurile administrative municipale la o structură administrativă colectivă (C-298/94); | * transferul unor funcţii administrative între autorităţile administraţiei publice cum ar fi transferul unor atribuţii administrative de la structurile administrative municipale la o structură administrativă colectivă (C-298/94); | ||
- | === Activităţi care pot face obiectul transferului | + | == Activităţi care pot face obiectul transferului == |
* activităţi cu scop lucrativ sau fără scop lucrativ desfăşurate de organizaţii non – profit (art.1 lit.c din Directivă, C-382/92), nefiind vorba în mod necesar de activităţi comerciale; | * activităţi cu scop lucrativ sau fără scop lucrativ desfăşurate de organizaţii non – profit (art.1 lit.c din Directivă, C-382/92), nefiind vorba în mod necesar de activităţi comerciale; | ||
Linia 41: | Linia 41: | ||
- | Condiţiile transferului | + | === Condiţiile transferului |
Este necesar să fie luate în considerare toate aspectele de fapt care caracterizează tranzacţia în cauză, incluzând în particular: | Este necesar să fie luate în considerare toate aspectele de fapt care caracterizează tranzacţia în cauză, incluzând în particular: | ||
- | tipul activităţii sau afacerii, | + | * tipul activităţii sau afacerii, |
- | dacă bunurile corporale ale acesteia, precum clădiri şi bunuri mobile, sunt transferate, | + | |
- | valoarea | + | |
- | dacă majoritatea angajaţilor sunt preluaţi de noul angajator – criteriul nu este esenţial , nerespectarea acestei obligaţii nu ar putea afecta existenţa unui transfer în sensul Directivei.(C-171/ | + | |
- | dacă clienţii sunt preluaţi, | + | |
- | gradul de similitudine între activităţile desfăşurate înainte şi după transfer, | + | |
- | | + | |
Toate aceste circumstanţe sunt doar factori singulari în evaluarea cuprinzătoare care trebuie făcută şi ca urmare nu pot fi avute în vedere în mod izolat. (C-171/94 & C-172/94, C-13/1995, C-232/04 & C-233/04). | Toate aceste circumstanţe sunt doar factori singulari în evaluarea cuprinzătoare care trebuie făcută şi ca urmare nu pot fi avute în vedere în mod izolat. (C-171/94 & C-172/94, C-13/1995, C-232/04 & C-233/04). | ||
- | + | === Existenţa unei cesiuni convenţionale sau a unei fuziuni | |
- | Existenţa unei cesiuni convenţionale sau a unei fuziuni | + | |
“Curtea a dat o interpretare suficient de flexibilă acestei noţiuni pentru a răspunde obiectivului directivei, care este acela al protecţiei salariaţilor în caz de transfer al întreprinderii lor”; „această interpretare flexibilă priveşte de asemenea forma „convenţiei” prin care se realizează cesiunea; noţiunea de cesiune convenţională poate astfel viza, după caz, un acord scris sau verbal între cedent şi cesionar privind o schimbare a identităţii persoanei responsabile de exploatarea entităţii economice respective sau un acord tacit încheiat între aceştia, care ar rezulta din elemente ce indică o voinţă comună de a efectua o astfel de schimbare” | “Curtea a dat o interpretare suficient de flexibilă acestei noţiuni pentru a răspunde obiectivului directivei, care este acela al protecţiei salariaţilor în caz de transfer al întreprinderii lor”; „această interpretare flexibilă priveşte de asemenea forma „convenţiei” prin care se realizează cesiunea; noţiunea de cesiune convenţională poate astfel viza, după caz, un acord scris sau verbal între cedent şi cesionar privind o schimbare a identităţii persoanei responsabile de exploatarea entităţii economice respective sau un acord tacit încheiat între aceştia, care ar rezulta din elemente ce indică o voinţă comună de a efectua o astfel de schimbare” | ||
+ | |||
Directiva 77/187 este aplicabilă ori de câte ori, în contextul unor relaţii contractuale, | Directiva 77/187 este aplicabilă ori de câte ori, în contextul unor relaţii contractuale, | ||
- | Situaţii care nu implică un acord cu caracter expres: | + | == Situaţii care nu implică un acord cu caracter expres: |
- | - o întreprindere care a încredinţat un serviciu unei alte întreprinderi decide să nu reînnoiască contractul încheiat între ele şi să presteze ea însăşi lucrările în cauză (C-127/96, C-229/96 şi C-74/97) | + | * o întreprindere care a încredinţat un serviciu unei alte întreprinderi decide să nu reînnoiască contractul încheiat între ele şi să presteze ea însăşi lucrările în cauză (C-127/96, C-229/96 şi C-74/97) |
- | - O persoană juridică de drept public care acţionează în cadrul regulilor specifice de drept administrativ, | + | * o persoană juridică de drept public care acţionează în cadrul regulilor specifice de drept administrativ, |
- | Situaţii care nu implică un acord între cedent şi cesionar; | + | == Situaţii care nu implică un acord între cedent şi cesionar; |
- | - o entitate ce asigură exploatarea | + | * o entitate ce asigură exploatarea |
- | - preluarea de către o întreprindere a unei activităţi de interes public, exercitată până atunci de altă întreprindere, | + | |
- | - încheierea unui contract de servicii publice în urma procedurilor de atribuire derulate de o persoană de drept public chiar dacă nu există o legătură contractuală directă între întreprinderea care a obţinut contractul şi cea care desfăşura serviciul public anterior (C-172/99) | + | |
- | - situaţia în care, după expirarea unui contract de închiriere încheiat cu o persoană, bunul a fost vândut de proprietar altei persoane care a continuat activitatea fără a exista o relaţie contractuală între cedent şi cesionar (C-101/87) | + | |
- | Schimbarea identităţii persoanei responsabile de exploatarea entităţii economice respective | + | === Schimbarea identităţii persoanei responsabile de exploatarea entităţii economice respective |
- | - Directiva este aplicabilă atunci când, urmare a unui transfer legal sau a unei fuziuni există o modificare a persoanei juridice sau fizice care desfăşoară activitatea şi căreia, în virtutea acestui fapt, îi revin obligaţiile angajatorului faţă de angajaţii întreprinderii | + | Directiva este aplicabilă atunci când, urmare a unui transfer legal sau a unei fuziuni există o modificare a persoanei juridice sau fizice care desfăşoară activitatea şi căreia, în virtutea acestui fapt, îi revin obligaţiile angajatorului faţă de angajaţii întreprinderii |
- | - situaţii particulare | + | |
- | şi în cazul unui transfer realizat între două societăţi comerciale care fac parte din acelaşi grup care au aceeaşi proprietari, | + | |
- | atunci când o entitate ce asigură exploatarea | + | |
- | Transferul unei entităţi economice | + | Situaţii particulare |
- | Întotdeauna trebuie să aibă loc transferul unei entităţi economice (cauzele conexe C-127/96, C-229/ | + | * şi în cazul unui transfer realizat între două societăţi comerciale care fac parte din acelaşi grup care au aceeaşi proprietari, aceeaşi conducere, aceleaşi sedii şi care desfăşoară activităţi în cadrul aceleiaşi lucrări (C-234/98) |
+ | * atunci când o entitate ce asigură exploatarea | ||
+ | === Transferul unei entităţi economice === | ||
+ | Întotdeauna trebuie să aibă loc transferul unei entităţi economice (cauzele conexe C-127/96, C-229/96 şi C-74/97; C-173/96 şi C-247/96; C-234/98 ) care îşi păstrează identitatea (C- 24/85, C-392/92, C-175/ | ||
+ | == Noţiunea de „entitate economică” == | ||
+ | // | ||
- | Noţiunea de “entitate economică” | + | // |
- | Directiva – art.1 al.1 lit.b) : ansamblu organizat de mijloace, | + | * o grupare organizată de persoane şi bunuri ce permit desfăşurarea unei activităţi economice ce urmăreşte un anumit scop (cauzele conexe C-173/96 şi C-247/96) |
+ | * ansamblu organizat de persoane şi elemente | ||
+ | * întrucât în anumite sectoare ce presupun munca intensă, un grup de salariaţi, angajaţi într-o activitate comună, pe baze permanente, poate constitui o entitate economică, trebuie să fie recunoscut faptul că o astfel de entitate este capabilă să îşi menţină identitatea | ||
- | Jurisprudenţa CJUE : | + | // |
- | - o grupare organizată de persoane şi bunuri ce permit | + | * simpla împrejurare că activitatea |
- | - ansamblu organizat | + | * simpla pierdere a unui contract |
- | - întrucât în anumite sectoare ce presupun munca intensă, un grup de salariaţi, angajaţi într-o activitate comună, pe baze permanente, poate constitui o entitate economică, trebuie să fie recunoscut faptul că o astfel de entitate | + | * trebuie ca elementele vizate de transfer să fie suficiente, ca atare, pentru a permite continuarea prestaţiilor caracteristice activităţii economice în cauză fără a recurge la alţi factori |
+ | * directiva poate să nu fie aplicabilă | ||
+ | * transferul | ||
- | Dezvoltarea noţiunii în jurisprudenţa CJUE : | + | == Problema transferului de proprietate == |
- | - simpla împrejurare că activitatea desfăşurată este aceeaşi sau similară | + | * un transfer de întreprindere, |
- | - simpla pierdere | + | * Directiva este aplicabilă atunci când, urmare |
- | - trebuie ca elementele vizate | + | |
- | - directiva | + | * transferul unor bunuri corporale |
- | - transferul trebuie | + | * deşi transferul |
+ | * nu este obligatoriu ca între cedent | ||
- | Problema transferului de proprietate | + | ==== Problemă practică: protecția angajaților ==== |
- | - un transfer de întreprindere, | + | art.3 şi 4 din Directiva |
- | - Directiva | + | |
- | - deşi în jurisprudenţa Curţii transferul unor bunuri a fost inclus între diferiţii factori care trebuie luaţi în considerare pentru a decide dacă este vorba de un transfer de întreprindere, | + | |
- | - transferul unor bunuri corporale poate să nu fie concludentă pentru a stabili dacă entitatea în cauză îşi păstrează identitatea economică (C-171/94, | + | |
- | - Deşi transferul de bunuri este unul dintre criteriile ce trebuie avute în vedere de instanţa naţională pentru a decide dacă a avut loc transferul unei întreprinderi, absenţa unor astfel de bunuri nu exclude în mod necesar existenţa unui transfer dacă în mod particular, o entitate economică are posibilitatea, în anumite sectoare, să funcţioneze fără bunuri corporale sau incorporale semnificative (C-13/ | + | |
- | - nu este obligatoriu ca între cedent | + | |
- | + | === Condiţia premisă | |
- | + | ||
- | PROTECŢIA ANGAJAŢILOR | + | |
- | ____________________________________________________________ | + | |
- | + | ||
- | - art.3 şi 4 din Directiva 2001/ | + | |
- | - art.173 şi 174 din Codul Muncii | + | |
- | - art.5, 7, 8 şi 9 din Legea nr. 67/2006 | + | |
- | + | ||
- | ____________________________________________________________ | + | |
- | + | ||
- | Condiţia premisă | + | |
Directiva nu se aplică persoanelor care nu sunt protejate în calitate de angajaţi potrivit legislaţiei | Directiva nu se aplică persoanelor care nu sunt protejate în calitate de angajaţi potrivit legislaţiei | ||
- | Limitele protecţiei împotriva concedierii | + | === Limitele protecţiei împotriva concedierii |
- | + | ||
- | Directiva prevede că transferul întreprinderii nu poate ea însăşi să constituie motive pentru concediere; acele prevederi nu pot împiedica însă concedierea ce poate avea loc pentru | + | |
- | + | ||
- | protecţia garantată de Directivă nu generează o obligaţie a angajatului de a continua raporturile de muncă cu cesionarul atunci când persoana în cauză decide prin propria sa voinţă să nu continue raporturile de muncă cu noul angajator după transfer; ca urmare, rezultă că, în cazul în care angajatul decide prin propria voinţă să nu continue raporturile de muncă cu cesionarul, statele membre trebuie să stabilească care va fi soarta contractului de muncă; statele membre pot să stabilească faptul că într-un astfel de caz trebuie să se considere că a încetat contractul de muncă fie prin voinţa angajatului fie a angajatorului sau să prevadă că într-un astfel de caz contractul continuă cu cedentul. (C-105/84, C-132/91, C-139/91, C-171/94 & C-172/94) | + | |
- | + | ||
- | + | ||
- | Limitele protecţiei privind menţinerea drepturilor stabilite prin contracte colective de muncă | + | |
- | Directiva | + | * Directiva |
- | art.3 al.1 al Directivei 77/187/CEE trebuie interpretat în sensul că nu se opune ca, în cazul în care contractul individual de muncă trimite la un contract colectiv de muncă aplicabil cedentului, cesionarul, căruia nu îi este aplicabilă acea convenţie colectivă, să nu fie ţinut de prevederile contractelor colective posteriore celui în vigoare la momentul transferului. (C-499/04) | + | * protecţia garantată de Directivă nu generează o obligaţie a angajatului |
- | dacă părţile contractului colectiv | + | |
- | Articolul 3(2) din Directiva 77/187 nu obligă cesionarul să continue respectarea condiţiilor stabilite într-un contract colectiv | + | |
- | Directiva 77/ | + | |
- | Consecinţele modificării condiţiilor de muncă | + | === Limitele protecţiei privind menţinerea drepturilor stabilite prin contracte colective |
- | În situaţia în care transferul presupune o modificare substanţială a condiţiilor de muncă, | + | * Directiva 2001/23 urmăreşte să asigure doar menţinerea drepturilor lucrătorilor |
+ | * art.3 al.1 al Directivei 77/187/CEE trebuie interpretat în sensul că nu se opune ca, în cazul în care contractul individual | ||
+ | * dacă părţile | ||
+ | * Articolul 3(2) din Directiva 77/187 nu obligă cesionarul să continue respectarea | ||
+ | * Directiva 77/187/CEE nu se opune în principiu | ||
+ | === Consecinţele modificării condiţiilor de muncă === | ||
+ | În situaţia în care transferul presupune o modificare substanţială a condiţiilor de muncă, încetarea contractului individual de muncă din acest motiv trebuie privită ca fiind determinată de voinţa angajatorului şi imputabilă acestuia; o modificare a nivelului salarizării constituie o modificare substanţială a condiţiilor de muncă (C-171/94 & C-172/94, C-425/02). | ||
- | JURISPRUDENŢĂ NAŢIONALĂ | + | ==== Jurisprudență națională ==== |
- | Curtea de Apel Piteşti - Secţia civilă, pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale şi pentru cauze cu | + | Curtea de Apel Piteşti - Secţia civilă, pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale şi pentru cauze cu |
protectie_la_transfer_unitate.txt · Ultima modificare: 18.10.2019 09:33 de către 127.0.0.1