EuRoQuod

Rețeaua națională de judecători-coordonatori în materia dreptului Uniunii Europene

Unelte utilizator

Unelte site

Traseu:
protectie_la_transfer_unitate

Diferențe

Aici sunt prezentate diferențele dintre versiunile selectate și versiunea curentă a paginii.

Link către această vizualizare comparativă

Ambele părți revizuirea anterioarăVersiuni anterioare
Urmatoarea versiune		Versiuni anterioare
protectie_la_transfer_unitate [19.08.2014 16:59] – [Problemă practică: protecția angajaților] beatriceprotectie_la_transfer_unitate [18.10.2019 09:33] (curent) – editare externă 127.0.0.1
Linia 134: Linia 134:
   * Directiva 77/187/CEE nu se opune în principiu  ca, în cazul transferului unei persoane juridice de drept privat către Stat, acesta, în calitate de nou angajator, să procedeze la o reducere a cuantumului remuneraţiei angajaţilor implicaţi, în scopul conformării regulilor naţionale în vigoare privind angajaţii din sectorul public; totuşi, autorităţile competente chemate să interpreteze şi să aplice acele reguli trebuie să o facă pe cât posibil în lumina finalităţii Directivei, ţinând cont în special de vechimea angajatului, în măsura în care regulile naţionale ce reglementează situaţia angajaţilor statului ţine cont de vechimea salariatului pentru calculul remuneraţiei (C-425/02)   * Directiva 77/187/CEE nu se opune în principiu  ca, în cazul transferului unei persoane juridice de drept privat către Stat, acesta, în calitate de nou angajator, să procedeze la o reducere a cuantumului remuneraţiei angajaţilor implicaţi, în scopul conformării regulilor naţionale în vigoare privind angajaţii din sectorul public; totuşi, autorităţile competente chemate să interpreteze şi să aplice acele reguli trebuie să o facă pe cât posibil în lumina finalităţii Directivei, ţinând cont în special de vechimea angajatului, în măsura în care regulile naţionale ce reglementează situaţia angajaţilor statului ţine cont de vechimea salariatului pentru calculul remuneraţiei (C-425/02)
  
-Consecinţele modificării condiţiilor de muncă+=== Consecinţele modificării condiţiilor de muncă ===
  
 În situaţia în care transferul presupune o modificare substanţială a condiţiilor de muncă, încetarea contractului individual de muncă din acest motiv trebuie privită ca fiind determinată de voinţa angajatorului şi  imputabilă acestuia; o modificare a nivelului salarizării constituie o modificare substanţială a condiţiilor de muncă (C-171/94 & C-172/94, C-425/02). În situaţia în care transferul presupune o modificare substanţială a condiţiilor de muncă, încetarea contractului individual de muncă din acest motiv trebuie privită ca fiind determinată de voinţa angajatorului şi  imputabilă acestuia; o modificare a nivelului salarizării constituie o modificare substanţială a condiţiilor de muncă (C-171/94 & C-172/94, C-425/02).
  
-==== JURISPRUDENŢĂ NAŢIONALĂ ====+==== Jurisprudență națională ====
  
-Curtea de Apel Piteşti - Secţia civilă, pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale şi pentru cauze cu   minori şi de familie, Decizia civilă nr. 944/R-CM/15.05.2009 (publicată JURINDEX)+Curtea de Apel Piteşti - Secţia civilă, pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale şi pentru cauze cu   minori şi de familie, [[http://www.jurisprudenta.org/Idoc.ashx?i=46&y=2009&d=4600000000141120|Decizia civilă nr. 944/R-CM/15.05.2009]] (publicată JURINDEX)
protectie_la_transfer_unitate.1408467554.txt.gz · Ultima modificare: 18.10.2019 09:33 (editare externă)
Donate Powered by PHP Valid HTML5 Valid CSS Driven by DokuWiki